6月18日下午，中华全国总工会、国家安监总局联合召开2013年度全国“安康杯”竞赛表彰暨经验交流电视电话会议。一批在“安康杯”竞赛活动中作出突出贡献的先进集体和个人受到表彰，集团再次成为优胜单位，连续九年获此殊荣。 “安康杯”竞赛是推动企业安全发展的重要载体，是维护职工健康权益的有效平台。在“安康杯”竞赛活动中，集团把安全管理的重心放在基础工作上，通过构筑和完善组织、教育、制度三大体系，落实安全生产责任，倡导安全文化理念，构建安全长效机制。为增强全员参与意识，形成群防群治格局，集团将“安康杯”竞赛的目标和任务纳入企业发展规划之中，每年的第一个会议就是安全生产会议，对安全生产工作进行监督考核，与各基层单位签订安全生产责任书，并把安全生产责任层层细化分解到班组、落实到个人，营造“人人讲安全、时时话安全、事事说安全”的浓厚氛围。 随着企业生产经营规模的不断扩大，生产管理链不断拉长，安全生产制度化、规范化管理势在必行，也越来越凸显出重要性。为此，集团结合实际先后制定了《安全生产管理企业标准》、《安全防护基金、安全措施费审批使用制度》、《安全隐患排查治理和重大危险源管理制度》以及《安全生产目标责任制考核奖惩办法》等一系列规章制度，明确规定按施工合同总造价的1.5%提取安全生产专项基金，用于安全生产设施维护和劳动防护用品发放等，使安全生产经费投入和施工现场安全防护措施真正落实到位，配备齐全，符合标准。根据工程项目不同的施工特点和进度，实行项目部巡视周抽查、集团安监等部门月度检查、集团领导季度带队到施工现场进行专项大检查，对安全技术交底工作进行督促；对班前安全教育活动进行查访；对在建工程施工现场的隐患进行排查，并认真做好整改复查工作。 安全教育“强化一线”，重在深入人心。集团举办“安全在我心中”征文演讲比赛，举行“平安新世纪”文艺汇演，开展“安康杯”知识竞赛，组织文艺骨干到建设工地巡回演出，召开安全文化建设现场交流会、观摩会，举办安全文化夏令营，开展消防演习和突发事故应急处置演练，各基层单位也组织广大员工开展“十个一”活动。台台“大戏”掀起“安康杯”竞赛活动的一轮轮高潮，为推进企业安全生产形势稳定好转提供强有力的精神动力、思想保证和舆论支持。“安康杯”竞赛活动的出发点和最终目的都是为了提升企业管理水平，助推持续稳健发展。“安康杯”活动开展至今，集团以竞赛促管理，完善体系、夯实基础，使安全生产经常性管理、规范化管理和全员管理的水平明显提高，实现安全生产管理从事后被动应付到事前的预防控制转变；从专人管理到员工特别是一线作业人员自我管理转变；从专门制度约束到员工整体素质提高的转变，最大限度地调动员工的激情和智慧，让新世纪深厚的人文精神融入到企业的安全文化中，使广大员工形成我懂安全、我要安全；人人尽职、确保安全的共识。