6月24日，集团在办公大楼四楼会议室召开2015年工资集体协商会议，行政方和工会方10名代表面对面协商企业最低工资标准、工资增长幅度、休息休假及相关福利待遇，最终达成一致意见，形成《工资集体协议（草案）》。

工资集体协商制度是企业民主管理的一项重要内容。近几年，集团始终坚持工资集体协商制度，不仅促进企业持续健康发展，保持企业劳动关系和谐稳定，也使员工的利益得到了有效维护，调动了员工的工作积极性，实现了企业和员工的互利共赢。

集团董事长黄建华在会上指出，企业坚持推行工资集体协商制度，把职工的收益和企业发展紧密结合，使行政方了解员工对企业的感情和期望，使员工共同分享企业的发展成果，有效发扬了民主，保障了职工权益。我们要积极完善这一制度，逐步提高员工的工资和福利待遇，创造良好的工作环境，确保企业有一支朝气蓬勃、积极向上的员工队伍。