7月2日，集团班子成员会议召开，研究决定有关部门设置调整、干部提拔任用及员工增资等事项。

总裁周跃林主持会议并通报部门设置的方案，新提拔任用中层干部人选及员工增资比例等情况，强调部门设置调整的目的，是为了提高集团专业化管理水平，适应建筑市场发展形势。他要求按照干部任职的程序，近期做好对8位新提拔任用中层干部任前集体谈话工作。

董事长黄建华在会上讲话。他指出，企业发展壮大需要一批有学历、有经验、有能力、有担当的人才。“十年树木、百年树人”，加强人才储备培养，是集团持续健康稳定发展的一项重中之重工作。集团各分管领导要切实担负起发掘人才、培养人才的重任，为年轻人创造更多的发展机会，提供更加广阔的发展空间。新提拔任用的中层干部要不辜负组织的期望，发挥优势，弥补不足，刻苦钻研专业知识，努力提升管理水平。要尽快进入工作角色，担负职能部门管理职责，在实践中提高应急能力、处事能力、沟通能力和协调能力。他强调，要认真做好员工增资前的绩效考核工作，使员工既有压力又有动力，端正工作态度、转变工作作风、提升工作能力、提高工作效率，使增资工作起到员工个人成长与企业持续稳健发展“双赢”的良好效果。